Türkiye İş Hukuku ve Çalışan Hakları Rehberi

Türkiye’de İş Dünyası ve İstihdam Mevzuatı

Türkiye’de ticari faaliyetlerini sürdüren yabancı sermayeli şirketlerin en çok dikkat etmesi gereken alanlardan biri 4857 sayılı İş Kanunu’dur. Bu kanun, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyerek her iki tarafın haklarını güvence altına alır.

İstihdam Sürecindeki Kritik Başlıklar

• İş Sözleşmeleri: Belirli, belirsiz süreli veya deneme süreli sözleşmelerin yazılı olarak yapılması şarttır.
• Çalışma Saatleri ve İzinler: Haftalık maksimum 45 saatlik çalışma süresi ve kıdeme bağlı yıllık ücretli izin hakları.
• Kıdem ve İhbar Tazminatı: Çalışanların işten ayrılma süreçlerinde yasal tazminat haklarının doğru hesaplanması.

Türkiye’de iş hukuku süreçlerini doğru yönetmek, şirketin operasyonel risklerini minimize eder. Profesyonel danışmanlık, özellikle yabancı personel çalıştırma ve SGK teşviklerinden yararlanma konusunda hayati önem taşır.